Опубликовано: 04.10.2017
Добавлено в закладки: 0
При оформлении иностранных граждан на работу нужно учитывать тонкости законодательства. Существует 3 категории иностранцев с точки зрения трудоустройства: приравнивающиеся к гражданам РФ, прибывшие в страну без визы и прибывшие в визовом порядке.
Сюда входят следующие лица:
Граждане Казахстана или Белоруссии. По закону на них не действуют ограничения, связанные с защитой отечественного рынка труда. Таким гражданам не нужно официальное разрешение на работу в РФ, а работодатель вправе не ставить в известность государственные органы о факте приема на работу или увольнения граждан перечисленных государств. Граждане других стран, получившие вид на жительство в РФ. В течение 7 дней после приезда в место пребывания такой иностранец должен встать на миграционный учет. В противном случае эта обязанность переходит к его работодателю.Иностранцам описанной категории при приеме на работу нужно предъявить те же документы, что и гражданам России (паспорт или другое удостоверение личности, страховое свидетельство и документ об образовании), кроме документов воинского учета.
При оформлении на работу такого иностранца работодатель обязан сообщить об этом в территориальный орган ФМС и службу занятости населения. Это необходимо сделать не позднее 3 дней после заключения трудового договора. Однако в отношении налоговых органов в законе существует двойственный подход: с одной стороны нет необходимости уведомлять ФНС, так как это требуется делать только при трудоустройстве иностранцев с визой. С другой стороны закон о правах иностранных граждан распространяется одинаково на всех работодателей. Следовательно, нужно сообщать о трудоустройстве.